职业生涯规划要乘早

人要花半辈子与工作打交道，规划好自己的职业生涯十分重要。从学生时代起，就应该留心开始为职业生涯做准备。

曾经听一位HR朋友抱怨，在招聘工作时面试到一些毕业生，手握本科学历，却连基本的沟通都有问题，不敢和面试官对视、不敢大声回答问题，令HR颇为头痛。而不少毕业生观念上自视甚高，对工作挑挑拣拣，完全不了解就业市场和自身情况的匹配程度，也成为就业的一大阻碍。

毕业生需要做的是客观评价自己的特长和能力，了解自己在竞争市场上处于怎样的水平。多方搜集资料，找机会与HR、在职人士沟通，了解招聘市场大势、了解什么类型的企业需要什么类型的人才、了解哪些行业或公司缺人、了解特定的岗位具体是做怎样的工作，用这些信息与自身的情况匹配，再做职业规划。做到"知市场"和"知己",就可以避免出现眼高于顶，或是求职两眼一抹黑的情况。

做职业规划无非考虑三个重点：性格、兴趣、能力。

我认为性格是最关键的一个因素，不同性格的人适应于不同的行业和位置，一个自由、独立、充满创造性的人如果当基层公务员，一定活得浑身难受；把一个安静、内向、敏感的人放在销售位置，想必也容易心理崩溃。是外向还是内向，是偏向感性思维还是理性思维，性格在职业选择中相当重要。想要了解自身性格与职业的匹配，可以通过专业机构进行相关的测试，获取专业的建议，有助于找到合适的工作。

兴趣，与性格有一定的相关度。面对自己感兴趣的职业会投入更多精力，更容易把工作做好。问题在于，毕业生往往缺乏工作经验，对自己究竟适合什么行业、什么岗位没有清晰的认识。我在与一些职场新人沟通时，时有听到这样的话；"原本是因为喜欢才选择这份工作，结果做了才发觉和想象的完全不一样。"这又要回到之前的建议，要先了解市场、了解行业，不能光凭想象做出选择。还有一种情况也可能发生：求职时对该职业并没有兴趣，但在工作的过程中逐渐培养了兴趣。做职业规划时考虑到兴趣因素时，可以提醒自己：兴趣是可以被培养的。

招聘时都把能力列为选才标准，这一点就不再赘述。能力也是可以被培养和锻炼的。

　　怎样做好职业规划

职业规划是一个持续性、变动性的过程。人不可能从小就把一生的轨迹都定好，但可以为自己设定阶段目标。

我建议毕业生求职时眼光不要放得太高，很少有人能一蹴而就找到一个完全满意的工作，现代人一生也不会只从事一个职业。如果是非常拔尖的人才，就有足够的筹码来择业；对于更广泛而普通的毕业生来说，选择多的时候可以挑，面对的选择不多的话，不妨先在一个岗位上安安定定工作2年。

能够早早选定职业发展方向固然好，在工作中渐渐发展职业方面的认知，再去选择自己满意的工作，也是一种正常和有效的过程。对于工作经验不满2年的人来说，职业规划的重点在于认真做好手上的工作，并且明确自己真正喜欢和擅长的领域。只有踏实做好眼前的工作，才有可能更快地做到真正喜欢的工作。初入职场，很多人并不知道自己喜欢怎样的工作，但做着做着或许就"日久生情".即使工作了一段时间还是不喜欢这份职业，但认真付出一定会换来更多机会，踏实工作的人有更多机会受到赏识，从而能尽快脱离不喜欢的岗位。

职业生涯规划要分阶段来做，我将现代人的职业生涯分为以下三个阶段。工作不满5年的人，处于职业生涯的"前期",应该首先关注能力的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作。工作6年以上，进入了职业生涯的"中期",此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。而对于非常资深，甚至是接近退休的人来说，喜欢的工作就是好工作。能够不为五斗米折腰，纯粹为了兴趣工作，必须在中期赚够了钱才能实现。

当然，每个人的性格、条件和基础不同，规划人生要从自身出发。但是"为锻炼-为赚钱-为爱好"这三个阶段的划分，不论对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的普适参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清楚自己是为了什么而跳，是为能力锻炼提升、为赚更多的钱，还是为了爱好。年轻人如果是为了爱好跳槽，在能养活自己的情况下满足自己的兴趣，是再好不过的事。但我更建议年轻人为了锻炼而跳槽，只有在职业生涯前期充分成长提升，未来的路才会更加宽广和光明。